Intervjuisali smo našu savetnicu Moniku, koja radi u Interei od početka ove godine i pomaže ljudima da pronađu posao. U ovom članku saznaćeš kako izgleda telefonski intervju ali i kako da prepoznaš agenciju i pojedince koje nude rad na crno. Zvuči zanimljivo? Pročitaj više.
Možeš li nam reći nešto više o tome kako izgleda telefonski intervju?
Prvo se predstavim. Zatim proverim sa kandidatom da li trenutno ima vremena za kratak intervju kako bismo mogli zajedno da odaberemo posao, između aktuelnih ponuda, koji bi mu najviše odgovarao. Ukoliko se kandidat složi prolazimo kroz dosadašnje radno iskustvo, da li je kandidat već radio u inostranstvu. Na kraju predstavim ponude koje trenutno imamo i ukoliko je kandidat zainteresovan onda dalje nastavljamo sa procesom.
Kakve poslove nudite ljudima?
Većina ponuda poslova koje nudimo je za radnike u proizvodnji, gde se uglavnom ne zahteva prethodno radno isksutvo. U pitanju je manuelni posao, radnici uglavnom rade na liniji, na sklapanju konkretnog proizvoda, kontroli ili pakovanju. Takođe, povremeno imamo i kvalifikovane pozicije (kuvari, viljuškaristi) gde je potrebno i prethodno iskustvo a i adekvatna obuka.
Šta kandidate najviše interesuje?
Jedno od najvažnijih pitanja je smeštaj, da li je obezbeđen i besplatan. Takođe, zanima ih da li im je plaćen put. Naravno, kandidate interesuje i koliko mogu da zarade, šta je osnovna zarada a koliko je moguće zaraditi sa bonusima. Trudim se da pružim što više detalja kako bi svako mogao da proceni koja mu ponuda najviše odgovara. Uglavnom je smeštaj besplatan i put do odredišta, što je značajna olakšica.
Da li se i testiranje radi preko telefona?
Ne, ne radimo telefonsko testiranje. Testiranja se posebno organizuju.
Na šta ljudi treba da obrate pažnju kada im neko ponudi posao?
Pre svega, bitno je da provere da li je u pitanju licencirana agencija čiji rad kontroliše Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja. Takođe je bitno da obrate pažnju i na reputaciju koju neka agencija ima. Bitno je da znate da agencija ne sme da Vam naplaćuje usluge posredovanja. Sve usluge savetovanja i testiranja su potpuno besplatne. Interea postoji već više od 2 godine i imamo preko 2000 zadovoljnih kandidata.
Koji su razlozi zbog kojih neko bira posao u inostranstvu?
Razlozi su različiti. Neki odlaze zbog bolje zarade, prilike za napredovanje ali imamo i kandidate koji žele da iskuse život u stranoj zemlji i da proputuju. Svako ima različitu ideju o poslu i očekivanja od istog.
Da li možete da ponudite posao za parove ili grupu prijatelja? Da li su ljudi uopšte zainteresovani za to?
Naravno, često imamo parove koji žele da rade zajedno. Takođe, imamo i grupe prijatelja zainteresovane za isti posao. Često se dešava i situacija da nas neki kandidat preporuči svojim prijateljima ili članu porodice koji se kasnije takođe prijave.
Na kraju, zamislimo da sam ja kandidat koji je prošao intervju i testiranje i prihvatio posao. Šta je sledeći korak?
Sledeći korak je apliciranje za radnu dozvolu. Postupak se razlikuje u zavisnosti od toga da li aplicirate za posao u Slovačkoj ili Češkoj. Takođe, različita je procedura za dugoročne i kratkoročne dozvole. Kada su dozvole spremne, organizujemo odlazak. Polasci su iz Novog Sada i Beograda. U Slovačkoj ili Češkoj kandidate čeka koordinator koji ih informiše o bitnim detaljima u vezi posla i smeštaja. Nakon toga krećete sa radom.
Hvala Moniki na intervjuu. Ukoliko imaš neko dodatno pitanje slobodno nas nazovi ili nam piši na Facebook-u već danas.